Algunas frases destacadas de la entrevista

“El tablero kanban nos permitió que nosotros en forma remota, dinámica, transparente, asertiva pudiéramos canalizar todas las inquietudes y darle una respuesta con un plazo claro con una directiva precisa, y con los responsables debidamente asignados como para poder cerrar ese trabajo...”

“Hace más de 20 años que trabajo en el poder judicial, y estaba acostumbrado a que los cambios, las innovaciones, vinieran por vía reglamentaria, de la estructura hacia abajo y eso no solamente genera más resistencia sino que hay una frase que decimos los del interior “que lindo se ve todo desde La Plata”. La realidad es que haber podido, nosotros iniciar un proceso de cambio requiriendo al equipo de innovación y obteniendo las respuestas que necesitábamos, las sugerencias, el acompañamiento y la continuidad, realmente no estaba acostumbrado en más de dos décadas que trabajo en el Poder Judicial...”

"...cuando desapareció el expediente papel la principal dificultad con la que nos encontrábamos, era cómo registramos, cómo seguimos, cómo damos la directiva…, básicamente implicó un cambio cultural, no nos dábamos cuenta en ese momento la implicancia que iba a tener, la metodología ágil que nosotros implementamos, el tablero Kanban fue esencialmente la solución para esa dificultad, además fue un cambio cultural que nos permitió adaptarnos a la nueva era..."